Подробнее

Более 3,5 млрд. рублей взыскано с момента создания компании...

Отправить запрос +7 (495) 785 73 90

Государственная Дума во втором чтении приняла проект изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ. Читайте интервью по данному вопросу директора ЮРКОЛЛЕГИИ Герасимовой Елены

<p align="justify" style="margin: 0px 0px 15px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Государственная дума РФ во втором чтении приняла проект изменений и дополнений в трудовой кодекс РФ. Данный проект был прокомментирован директором ЮРКОЛЛЕГИИ - Герасимовой Еленой Игоревной телеканалу «Столица», в программе «Столичное время».
  <br />

  <br />
</p>

<div align="justify" style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Проект содержит более 600 поправок, которые в основном направлены на уточнение технических неточностей, допущенных в прежней редакции трудового кодекса. Однако есть существенные поправки, цель которых закрепить права работников и предоставить им дополнительные гарантии. Материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы будет установлена независимо от его вины. Проект не допускает выдачу заработной платы в купонах, расписках, бонах. Работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами под роспись. Трудовой договор будет считаться заключенным, даже при отсутствии в нем обязательных сведений и условий.</div>

<div align="justify" style="background-color: rgb(255, 255, 255);"> </div>

<div align="justify" style="background-color: rgb(255, 255, 255);">При сокращении штата, работникам будут предлагаться все имеющиеся в организации вакантные должности, а не только те, которые соответствуют его квалификации. Должность специалиста по охране труда будет вводиться в организациях с численностью более 50 человек, а не 100, как это было ранее. Дополнительные льготы предоставляются пенсионерам - срочный трудовой договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером, что лишит возможность работодателя переводить работника при достижении им пенсионного возраста на срочный трудовой договор. На работодателя возлагается обязанность знакомить отдельные категории сотрудников, например женщин и инвалидов, с их правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, служебных командировок под роспись. От сверхурочной работы могут также отказаться одинокие матери и отцы, имеющие детей в возрасте до 5 лет.</div>

08.06.2006


Возврат к списку

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с
Вами в ближайшее время!

ЮРКОЛЛЕГИЯ занимается взысканием долгов только с юридических лиц и ИП

CAPTCHA CODE