Государственная дума РФ во втором чтении приняла проект изменений и дополнений в трудовой кодекс РФ. Данный проект был прокомментирован директором ЮРКОЛЛЕГИИ - Герасимовой Еленой Игоревной телеканалу «Столица», в программе «Столичное время». 

Проект содержит более 600 поправок, которые в основном направлены на уточнение технических неточностей, допущенных в прежней редакции трудового кодекса. Однако есть существенные поправки, цель которых закрепить права работников и предоставить им дополнительные гарантии. Материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы будет установлена независимо от его вины. Проект не допускает выдачу заработной платы в купонах, расписках, бонах. Работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами под роспись. Трудовой договор будет считаться заключенным, даже при отсутствии в нем обязательных сведений и условий.


При сокращении штата, работникам будут предлагаться все имеющиеся в организации вакантные должности, а не только те, которые соответствуют его квалификации. Должность специалиста по охране труда будет вводиться в организациях с численностью более 50 человек, а не 100, как это было ранее. Дополнительные льготы предоставляются пенсионерам - срочный трудовой договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером, что лишит возможность работодателя переводить работника при достижении им пенсионного возраста на срочный трудовой договор. На работодателя возлагается обязанность знакомить отдельные категории сотрудников, например женщин и инвалидов, с их правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, служебных командировок под роспись. От сверхурочной работы могут также отказаться одинокие матери и отцы, имеющие детей в возрасте до 5 лет.